Coaching et accompagnement opérationnel
Management et Développement personnel
Accompagnement Opérationnel et Développement Personnel
Développez vos talents !
Parce que nous grandissons au sein de notre entreprise, parce que nos collaborateurs sont à l’image de leur manager, parce que notre niveau de succès dépend de notre épanouissement personnel, parce que notre développement personnel est la clé de notre progression …
Lugan Consulting intervient dans l’accompagnement opérationnel individuel et vous accompagne dans le développement personnel de vos collaborateurs :
- Mieux se connaître pour développer ses compétences personnelles
- Coaching individuel et collectif
Mobilisez les énergies individuelles et collectives !
Coaching collectif
Bien-être au travail
Coaching individuel
Coaching d'organisation
Coaching de vie
pour mieux vous connaître et prendre confiance, pour vous aider à atteindre vos objectifs, à faire face à l’incertitude, appréhender un changement de vie, vous réorienter.
Coaching de manager
pour développer votre potentiel, votre leadership, aborder un changement professionnel (prise de poste), mieux gérer votre temps et vos priorités, mieux gérer votre stress et prévenir un risque de burn-out.
Coaching de dirigeant
pour développer votre leadership, favoriser votre processus de prise de décision, développer votre communication et clarifier votre stratégie.
Notre définition du coaching
Le coaching est l’accompagnement d’une personne sur le plan personnel et/ou professionnel vers son autonomie dans une dynamique de changement. Le rôle du coach est d’aider le coaché à clarifier sa réflexion, à prendre le recul nécessaire, à acquérir de nouvelles façons de faire et de réagir. Le coach est un « facilitateur » qui amène le coaché à s’interroger, à développer ses atouts et/ou à découvrir les freins qui l’empêchent d’avancer de manière optimale
Cohésion d'équipe & Développement des talents
Manager, développez vos équipes !
Manager une équipe requiert de nombreuses compétences que vous apprenez à développer tout au long de votre carrière. Dans un contexte de transformation et de recherche d’agilité et performance, la capacité du manager à accompagner les changements et à faire preuve de leadership est essentielle. Le manager doit créer une dynamique de collaboration et faire grandir ses collaborateurs.
- Détecter les talents de vos collaborateurs afin de développer leurs compétences
- Favoriser l’autonomie et l’initiative
Développez la cohésion de vos équipes et gagnez en performance !
les avis de nos clients
Merci pour votre accompagnement. Je me sens beaucoup mieux et peux donc aborder le futur plus sereinement. Je m’aperçois que ce coaching m’a été très bénéfique autant sur le plan professionnel que personnel.
Delphine
Formations complètes et sur-mesure. Présentations interactives et dynamiques adaptées à notre organisation et nos problématiques. Enrichies des expériences du formateur et anecdotes captivantes, elles permettent aux sujets abordés de devenir concrets et transposables.
Auditeur AQ
Approche pragmatique, opérationnelle et synthétique.
Resp. Qualité